Ertragswachstum mit Methode - ein Ratgeber zur fairen und modernen Teamentlohnung von Mag. Hans Bachinger
Ertragswachstum und mehr Fairness durch ein transparentes Teamvergütungs-System
Die heutige Praxis der Vergütung ist in vielen Unternehmen nicht mehr zeitgemäß. Zumeist besteht überhaupt kein ausreichender Leistungsanreiz, der Spitzenleistungen fördert. Ganz zu schweigen auch von strukturellen Problemen in unserem Land, wie z. B. die Ungleichheit in der Entlohnung von Frauen und Männern. Darüber hinaus wird oft auf die effektive und steuernde Funktion eines Entlohnungssystems verzichtet.
Unzureichend abgestimmte Innen- und Außendienst-Vertriebsteams, ein "Freudegefälle" im Unternehmen, fehlende Kommunikation zwischen den Akteuren, sowie deckungsbeitragsschwache Verkäufe sind häufige Indikatoren eines völlig unwirksamen Anreizsystems.
Mit der "AllWin"-Methode existiert erstmals ein digital unterstütztes Teamvergütungs-System, das die Potenziale aller Mitarbeiter:innen voll ausschöpft und durch hohe Transparenz mehr Fairness in der Vergütung sicherstellt.
Mehrwerte, die dieses Vergütungssystem auszeichnen:
- Jeder Mitarbeitende im Unternehmen hat Chancen mehr zu verdienen
- Keiner verdient weniger, bei gleichbleibender Leistung
- Fairness durch volle Transparenz
- Das System ist für Unternehmen immer wirtschaftlich sinnvoll
Einer unserer Geschäftsführer und Vergütungsexperte Mag. Hans Bachinger hat dazu in einem Ratgeber mit dem Titel "Ertragswachstum mit Methode" die Vorteile und Begründungen zusammengefasst und eine Anleitung zur Umsetzung dieser Methodik für Unternehmen geschrieben.
Sie wollen Ihr Vergütungssystem umstellen oder sich über die Möglichkeiten informieren? Dann melden Sie sich gerne gleich direkt bei unserem Vergütungsexperten Mag. Hans Bachinger unter: +43 664 536 22 12.
